ジャック・ドーシー、ブロックの従業員数をほぼ半減させる中、4,000人以上を削減

ブロック、全社再編で4,000人超の役職を削減

ブロックの創業者ジャック・ドーシーは12日、市場終了12分後に、従業員数を1万人以上から6,000人弱に削減し、広範な全社再編の一環として4,000人以上の役職を廃止すると発表した。

Xに投稿した公開書簡でドーシーは「本日、当社は創業以来最も困難な決断の一つを下す。組織規模をほぼ半減させる」と記した。全従業員に対し、解雇・協議対象・継続雇用を当日中に通知すると強調した。

対象となる従業員への退職条件について、ドーシーは「20週間分の給与＋勤続年数1年につき1週間分の給与、5月末までの株式付与、6ヶ月間の医療保険、社用端末、そしてこの移行期に必要な支援に充てるための5,000ドル」を支給すると説明。米国外の従業員には現地の要件に沿った同様の支援を提供すると付け加えた。

CEOは今回の人員削減が財務的苦境によるものではないと強調。「経営難だからこの決断をしたわけではない。当社の事業基盤は堅調だ」と記し、粗利益の持続的成長、顧客基盤の拡大、収益性の向上を根拠に挙げた。

むしろ、この動きは会社の運営方法における構造的転換だと説明した。「私たちが開発・活用しているインテリジェンスツールと、より小規模でフラットなチームを組み合わせることで、企業を構築・運営する意味を根本から変える新たな働き方が実現しつつある」と記した。 ドーシーのメッセージは、人工知能（AI）による破壊的変化が文字通り週に何度もウォール街を揺るがす中で発表された。 ドーシー氏は段階的な削減ではなく断固たる行動を選択したと述べた。 「繰り返される人員削減は士気や集中力、顧客や株主が当社のリーダーシップ能力に抱く信頼を損なう」と記し、小規模な組織こそが「正しい方法で、自らの条件に基づき」事業を成長させる余地を提供すると付け加えた。 今回の再編はSquareやCash App関連の決済事業を含む組織全体の複数チームに影響する。 先月内部関係者から報じられた約10％の削減案を大幅に上回る規模だ。Inc.comによれば、人員削減と並行して「AIツールの推進」が進められているという。 ドーシー氏は

決断の重大さを認めつつ「この規模の決断にはリスクが伴う。だが現状維持にもリスクは存在する」と記した。 さらに、同社は職務内容の全面的な見直しを実施し、必要に応じて調整可能な柔軟性を計画に組み込んだと付け加えた。 メッセージの締めくくりで、ドーシーは離職する従業員に直接こう呼びかけた。「去る皆さんへ…感謝している。このような思いをさせて申し訳ない」。残留する従業員にはこう記した。「私たちは、あらゆる活動の核に知性を据えてこの会社を築いていく」。

FAQ ❓

• ブロックはどのくらいの人員削減を行うのか？ ブロックは4,000以上の役職を削減し、従業員数を1万人以上から6,000人未満に縮小する。
• なぜ人員削減を行うのですか？ ドーシー氏は、この措置は財務上の問題ではなく、会社の運営方法における構造的な転換を反映したものだと説明しました。
• ブロックは財務的に安定しているか？ ドーシーによれば、売上総利益の増加と収益性の改善により、事業基盤は堅調を維持している。
• どの部門が影響を受けるのですか？ SquareやCash Appに関連する業務を含む、複数のチームが影響を受けます。