ハイブリッド給与（法定通貨＋暗号通貨）でグローバルWeb3チームに支払う方法

Web3企業は初日から世界規模のリーチを目指して構築されています。

平均的なチームは、アメリカのマーケター、ヨーロッパの開発者、南アメリカのサポートスタッフを含むことがあります。このように大陸に分散したチームでは、給与管理が法的かつ物流的な混乱に陥ります。

この混乱を処理する最も賢い方法の一つは？ハイブリッド給与（法定通貨と暗号通貨の支払いを組み合わせること）です。

Riseは、Web3スタートアップ、DAO、リモート技術チームの混乱や特異性に合わせて設計されたカスタムハイブリッド給与ソリューションを提供し、複雑さを解消します。

主要ポイント

• ハイブリッド給与は法定通貨と暗号通貨の支払いを組み合わせて効率を向上させ、世界中の才能を引き付けます
• 複数の税域にわたるコンプライアンスを可能にし、取引の摩擦を最小限に抑えます
• Riseは、契約者、従業員、リモートチームのためのハイブリッド給与を管理するための目的に特化したツールを提供します

ハイブリッド給与とは？

ハイブリッド給与は、企業がチームに法定通貨と暗号通貨の両方で報酬を支払うことを可能にします。この方法は、従業員と契約者に収入の受け取り方法を選択する柔軟性を提供します。

また、Web3企業にとって、従来の銀行の遅延や高い手数料なしで国際的な支払いを管理するためのスケーラブルな方法も提供します。

従来の給与とは異なり、ハイブリッド給与は安定通貨の支払いを直接預金と並行して処理することができます。

これは、暗号通貨に特化した報酬を好むWeb3の貢献者にとって非常に価値があります。このモデルはまた、一部の国で法的な問題を引き起こす可能性のある暗号通貨専用の給与よりも柔軟です。

主な違いには、以下が含まれます：

• 従来の給与は銀行を通じて法定通貨のみで運用されます
• 暗号通貨専用の給与は、限られたコンプライアンスを提供し、しばしば適切な報告ツールを欠いています
• ハイブリッド給与は法的でスケーラブルな中間地点を提供します

ハイブリッド給与がグローバルWeb3チームにとって重要な理由

Web3企業は、多くの場合、複数の大陸に才能が分散したリモートファーストの組織として運営されます。

そのため、各国の労働法、税金義務、および支払いインフラに準拠することが難しいです。

ハイブリッド給与は、これらの複雑さに迅速で柔軟なオプションで取り組みます。

エンジニア、デザイナー、およびDAOの貢献者は、しばしば安定通貨または現地通貨と暗号通貨の混合での報酬を要求します。

ハイブリッド給与はこれらの期待に応え、企業に人材獲得の優位性を提供します。

要約すると：

• チームはグローバルであり、法定通貨のみのシステムではWeb3のニーズを満たしません
• 貢献者は柔軟な通貨オプションでの迅速な支払いを望んでいます
• ハイブリッド給与は摩擦なしにWeb3チームをスケールアップするのに役立ちます

ハイブリッド給与を実現するRiseの製品

Riseは、Web3企業が暗号通貨と法定通貨でグローバルチームに支払いをしながら、完全にコンプライアンスを維持するための完全な給与インフラストラクチャを提供します。

グローバル契約者の払い出し

フリーランサーや国際契約者と協力する企業に対して、このソリューションは現地通貨、安定通貨、またはその両方の組み合わせで支払いが可能です。150か国以上をサポートし、本人確認、自動税務書類の生成、サービス契約、追加のコンプライアンス機能を含みます。

利点には以下が含まれます：

• 現地通貨+暗号通貨のサポート
• 契約者のセルフオンボーディングとKYC
• 隠れた手数料のない透明な価格設定

直接給与

独自の法人を持つ企業のために、直接給与は常勤の従業員に対する給与支払いを法定通貨、暗号通貨、またはその両方で可能にします。このオプションには、統合された源泉徴収、福利厚生の追跡、デジタル給与明細が含まれます。

理想的な対象：

• 自社での常勤従業員を管理する企業
• 基本給与に加えて暗号インセンティブを提供するチーム

雇用者記録（EOR）

法人を持たない国で常勤従業員を雇う場合、Riseは法的雇用者として機能し、Riseの雇用者記録（EOR）サービスは、税務やコンプライアンスから現地での福利厚生管理までを処理します。

最適な用途：

• ラテンアメリカ、ヨーロッパ、アジアでチームを拡大する
• ハイブリッドな報酬を提供しながら労働法を遵守する

Rise EORは、毎日の給与を提供することも可能です。

代理記録（AOR）

AORは、グローバルな契約者を雇うがミスクラスの問題を懸念する企業に最適な選択です。RiseWorksはオンボーディング、支払い、契約を管理し、法的リスクを減らします。

次の場合にAORを使用：

• 国境を超えた迅速なフリーランサーの雇用が必要
• 現地の税金義務に不安があり、安心を求めている

ハイブリッド給与におけるコンプライアンスの考慮事項

コンプライアンスはハイブリッド給与の最も重要なコンポーネントの1つです。法定通貨と暗号通貨で支払うには、税法、AML（アンチマネーロンダリング）規制、および現地の雇用規則を守る必要があります。

各国には独自の要件があり、コンプライアンス違反の罰則は厳しいものです。

だからこそ、RiseはKYC、税務書類、AMLスクリーニングツールを内蔵して、多くのプロセスを自動化しています。

• 契約者と従業員の正確な分類を確保する
• 所得報告のための暗号支払いの追跡を行う
• 各管轄区域で合法的に運営するパートナーを選ぶ

ステップバイステップ: Riseの使用を開始する方法

すでに給与アプリを使用している場合でも、Riseへの切り替えや、契約者やブロックチェーンの従業員をプラットフォームにオンボードするのは非常に簡単です。

以下のように行います：

ステップ1: ビジネスアカウントを登録

Riseにアクセスし、会社名、住所、連絡先情報などの基本的な企業情報を入力してビジネスアカウントに登録します。

登録が完了したら、アカウントのセキュリティとコンプライアンスを確保するために、追加の書類や企業情報の提出が必要となる場合のある認証プロセスを完了してください。

これらのステップを踏むことで、Web3企業は迅速にRiseを業務に統合し、そのメリットを体験し始めることができます。

ステップ2: 契約者を招待しオンボードする

次のステップは、メール招待を送信して契約者をRiseプラットフォームに参加させることで、スマートコントラクトを使ってシームレスにエンゲージできるようにすることです。

契約者は迅速かつコンプライアンスを守ってオンボードされ、KYCチェックと本人確認を行います。

契約者はユニークなRise ID、デジタルウォレットアドレスを受け取り、引き出しのための好みの支払い方法を設定することができます。

ステップ3: 給与を資金調達する

Riseは米ドルまたはUSDC安定通貨での給与資金調達のユニークなオプションを提供し、世界的な雇用主が従来の銀行の制限を回避できるようにしています。

USDCでの資金調達を選択する場合、Arbitrum、Coinbase、Uniswap、Ethereum、Metamask、Avalanche、Gnosis Safe、Optimism、Polygon、MEW、Torusを含む統合パートナーを利用できます。

資金が利用可能になったら、Riseプラットフォーム内で簡単に給与の必要に合わせて資金を割り当てることができ、給与設定に応じて法定通貨または暗号通貨での自動支払いを設定できます。

ステップ4: 支払いスケジュールを選択する

Riseプラットフォーム内で、ビジネス活動に合った支払いスケジュールを設定でき、これは毎週、隔週、毎月、またはカスタムの間隔を指定できます。

この柔軟性により、会社の資金の流れや契約者の期待に合わせて給与の支払いを同期することができます。

さらに、Riseはこれらの支払いの自動化機能を提供し、契約者が時間どおりに毎回、手動の介入なしで収入を受け取ることを保証し、管理上の負担を軽減し、支払いの正確性を向上させます。

Riseの自動給与について詳しく学んでください。

ステップ5: 契約者が希望する通貨（法定通貨または暗号通貨）で引き出す

契約者は、希望する通貨で、法定通貨でもさまざまな暗号通貨でも、直接Riseデジタルウォレットから収入を引き出すことができます。

この機能は、グローバルな労働力の多様なニーズをサポートし、中間業者なしで個人口座に資金をシームレスに変換し転送することを可能にします。

これだけです。

結論

ハイブリッド給与は、業界の分散型エートスに沿いながら、現実世界の法的およびコンプライアンス上のニーズにも対処するため、グローバルWeb3チームにとって迅速に標準になりつつあります。

Riseは、スピード、柔軟性、または法的安全性を犠牲にすることなく、世界的にスケールアップするためのインフラを企業に提供します。

こちらからデモを予約し、今日からRiseを使用し始めることができます。

 

 

 

 

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