AIによる雇用圧迫：人工知能が米国で12万6,000以上の職を消滅させた経緯

AIによる雇用喪失が続く中、「安全なAI行動同盟」が対策を要請

業界の有力者は最近、「雇用の大崩壊」が起きるとの予測を撤回したものの、職場へのAI導入に伴いAIが職を代替しているとの報告があり、この技術の進展は続いています。

AI導入に伴う課題の啓発に注力する非営利団体「安全なAI行動のための同盟」は、2026年6月10日時点で、米国だけで126,510の職がAIの職場導入によって置き換えられたり削減されたりしたと報告しました。

同アライアンスが運営するポータルサイト「jobloss.ai」は、2025年1月以降、米国内の16業界にわたる49件の報告書を分析し、この情報を収集してきた。同アライアンスは、AI技術がもたらす世界的な影響と変革の可能性について、そのプラス面とマイナス面の双方を含めて警告することを目的としていると主張している。

これは3月以降、AIによって置き換えられたり失われたりした職数が3万件近く増加したことを意味し、このプロセスの加速に米国市民は懸念を抱いています。2月に実施されたピュー・リサーチ・センターの調査によると、米国の成人の10人に4人が、今後20年間でAIが社会に悪影響を及ぼすだろうと答えています。

同アライアンスのCEOであるブレンダン・スタインハウザー氏は、AI企業が自らの不人気を自覚しており、自社が蓄積する富と権力について懸念を抱いていると強調します。

「莫大な富が生まれ、それが極めて寡頭政治に近い、少数のテクノクラートエリートの手に集中するような社会では、安定は保てません」とソーシャルメディアで強調し、業界としては「蓄積している利益から米国国民が確実に恩恵を受けられるようにすること」が賢明であると指摘しました。

バーニー・サンダース上院議員もまた、こうした問題を抑制し、管理しようと試みる議会が「動きが遅い」と批判し続けている。サンダース氏は最近、物議を醸している「米国AIソブリン・ウェルス・ファンド法」を提出した。この法案は、米国を拠点とする主要なAI企業の株式の50％を公的機関が保有することを定めている。