Secondo Greg Solano, co-fondatore di Yuga Labs, la piattaforma Web3 ha licenziato ulteriori lavoratori in parte perché aveva “perso la sua strada”. Solano ha anche incoraggiato i dipendenti non interessati alla prossima fase a considerare l’accettazione dello stesso pacchetto di liquidazione offerto a coloro che sono stati colpiti dai licenziamenti.
Yuga Labs riprende i licenziamenti; il CEO afferma che la piattaforma Web3 "ha perso la sua strada"
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Processi Aziendali Complicati
Yuga Labs, la piattaforma Web3 dietro ai popolari token non fungibili (NFT) Bored Ape Yacht Club (BAYC), ha recentemente annunciato nuovi licenziamenti di lavoratori. L’azienda ha eliminato diversi ruoli detenuti dai suoi talentuosi impiegati come parte di questa mossa strategica.
Il co-fondatore e CEO Greg Solano ha spiegato che Yuga Labs aveva “perso la sua strada”, rendendo necessario un cambiamento. L’obiettivo è riportare l’azienda a un team più snello e agile con un forte focus sui progetti nativi della criptovaluta, ha aggiunto Solano.
gm, really tough day today. I am hellbent on transforming yuga and getting us back to our roots, and that means making hard decisions. by far the hardest is saying goodbye to some talented team members. here was my message to the team this morning. pic.twitter.com/gBkoNf2iK3
— Garga.eth (Greg Solano) 🍌 (@CryptoGarga) April 26, 2024
In una dichiarazione condivisa tramite X, Solano, che ha ripreso il suo ruolo di CEO a febbraio, ha anche evidenziato come la sua analisi dello stato attuale di Yuga Labs avesse identificato alcuni dei problemi che la affliggevano. Ad esempio, Solano ha detto di aver scoperto che l’azienda aveva processi aziendali complicati che avevano diluito lo spirito creativo che aveva alimentato il suo successo fin dall’inizio.
Prima di questi recenti licenziamenti, Yuga Labs aveva interrotto il rapporto di lavoro con circa 120 dipendenti con sede negli Stati Uniti durante l’ultimo trimestre del 2023. All’epoca, l’ex CEO di Yuga Labs, Daniel Alegre, aveva riconosciuto che l’azienda si trovava di fronte a un ambiente impegnativo. Aveva anche sottolineato che a Yuga Labs mancava il personale necessario per eseguire alcuni progetti che richiedevano competenze al di là delle sue competenze principali.
Yuga Labs Dà Priorità a Velocità e Impegno
Solano ha anche affrontato l’impatto della sostanziale valutazione di Yuga Labs e come questo abbia involontariamente favorito una cultura della “modalità facile” all’interno dell’organizzazione.
“Yuga era circa una dozzina di persone quando qualcuno ha bussato alla porta con una valutazione massiccia. L’etica di allora era semplicemente: realizza solo cose che deliziano ma fallo anche come se il tuo sedere fosse in fiamme. Abbiamo avuto la nostra dose di fortuna e momenti di brillantezza, ma in molti modi stavamo giocando la partita della modalità facile,” ha detto Solano.
Andando avanti, il co-fondatore ha affermato che Yuga Labs darà enfasi alla velocità, all’agilità e all’impegno. I dipendenti rimasti devono allinearsi a questo nuovo focus. Solano, tuttavia, ha incoraggiato quei dipendenti che non sono interessati alla prossima fase a considerare l’accettazione dello stesso pacchetto di liquidazione offerto ai lavoratori colpiti dai licenziamenti.
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