Rise Melampaui Volume Total Penggajian $1 Miliar, Memantapkan Kepemimpinannya dalam Penggajian Hibrida

SIARAN PERS.

New York, November 2025 – Rise, platform pembayaran gaji hibrida dan tenaga kerja global terkemuka, secara resmi telah melampaui $1 miliar dalam total volume gaji, menandai tonggak penting dalam misinya untuk memodernisasi penggajian bagi ekonomi global.

Pencapaian ini datang hanya 9 bulan setelah melampaui tonggak $500 juta di awal 2025, yang menunjukkan adopsi bertumbuh dari penggajian hibrida, di mana perusahaan membayar tim dalam bentuk fiat dan kripto dengan kepatuhan dan fleksibilitas penuh.

“Tim lintas batas kini mengharapkan lebih dari sekadar pembayaran, mereka mengharapkan kebebasan, kecepatan, dan pilihan,” kata Hugo Finkelstein, CEO dan Co-founder Rise. “Melampaui $1 miliar dalam total volume membuktikan bahwa penggajian hibrida bukanlah tren ceruk, ini adalah masa depan pekerjaan global.”

Era Baru Penggajian: Cepat, Patuh, dan Berbasis Kripto

Pertumbuhan Rise mencerminkan pergeseran global menuju perekrutan tanpa batas dan infrastruktur keuangan on-chain. Melalui sistem penggajian hibrida fiat dan kripto, Rise memungkinkan perusahaan untuk mendanai gaji dalam mata uang fiat, stablecoins, atau mata uang kripto, mengotomatisasi kepatuhan, dan memberikan kebebasan kepada kontraktor serta karyawan untuk menarik pendapatan dalam mata uang pilihan mereka.

Inovasi utama yang mendorong tonggak ini termasuk:

• Dukungan Multi Treasury – Mendukung penggajian dari rekening bank tradisional atau dompet kripto.
• Fleksibilitas Pembayaran dan Otomatisasi Kontrak Pintar – Melaksanakan pembayaran otomatis yang aman dipicu oleh tonggak, jadwal berulang, atau aliran pembayaran
• Lapisan Kepatuhan Global – KYC/AML bawaan, pajak, dan otomatisasi kontrak di seluruh 190+ negara.
• RiseID – Verifikasi identitas profesional on-chain untuk otentikasi yang aman dan catatan pekerjaan yang transparan.

Memperkenalkan Rise 2.0: Masa Depan Penggajian Global

Untuk memenuhi kebutuhan bisnis internasional yang berkembang pesat, Rise 2.0 diluncurkan dengan kemampuan yang diperluas, termasuk:

• Employer of Record (EOR) – Kini aktif di 10 negara dan akan meluas ke 70 di awal 2026.
• Penggajian Langsung – Infrastruktur penggajian yang lebih cepat dan terintegrasi untuk bisnis yang mengelola karyawan dan kontraktor.
• Integrasi Akuntansi & HR – Dashboard terpusat yang menggabungkan kepatuhan, penggajian, dan data tenaga kerja.
• Pembayaran Harian & Penarikan Terpisah – Kontraktor sekarang dapat memilih bagaimana dan kapan mereka dibayar dalam mata uang lokal, stablecoins, atau keduanya.
• Otomasi multi-chain – Mengotomatisasi pembayaran masuk dan keluar di banyak rantai, dan terus bertambah.

Mengapa Rise Berakselerasi

Model penggajian lama dengan transfer kawat yang lambat, pembayaran lokal saja, dan jalur perbankan yang kaku tidak lagi sesuai dengan tenaga kerja global. Penggajian hibrida menjembatani keuangan tradisional dan inovasi blockchain, memberikan bisnis dan pekerja fleksibilitas yang mereka butuhkan untuk berkembang dalam ekonomi tanpa batas.

“Saat tim menjadi lebih global dan jarak jauh, penggajian harus berkembang bersama mereka,” kata Finkelstein. “Triliun dolar pembayaran tenaga kerja berikutnya akan hibrida, dan Rise memimpin transformasi itu.”

Tentang Rise

Rise adalah platform pembayaran gaji hibrida dan tenaga kerja internasional yang memungkinkan bisnis untuk membayar tim global dalam mata uang lokal, stablecoins, atau cryptocurrency, dengan kepatuhan dan efisien.

Melayani klien di 190+ negara, Rise menggabungkan keuangan tradisional dengan inovasi blockchain untuk membantu bisnis menyederhanakan penggajian, memperlancar onboarding, dan memastikan kepatuhan di setiap yurisdiksi.

Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.riseworks.io

Kontak Media:
Hugo Finkelstein
CEO & Co-founder
hugo@riseworks.io

 

_________________________________________________________________________

Bitcoin.com tidak bertanggung jawab atau berkewajiban, dan tidak bertanggung jawab, secara langsung atau tidak langsung, atas kerusakan atau kerugian yang disebabkan atau diduga disebabkan oleh atau sehubungan dengan penggunaan atau ketergantungan pada konten, barang, atau layanan yang disebutkan dalam artikel.