ביום חמישי הודיעה Crypto.com כי צמצמה את כוח האדם שלה בכ־12% בערך, במסגרת האצה של מהלך כלל-ארגוני לעבר בינה מלאכותית, לפי הודעה של המנכ”ל קריס מרשאלק.
Crypto.com מודיעה על פיטורים תוך הרחבת יכולות ה-AI

קיצוצי משרות בעקבות תוכנית לאימוץ בינה מלאכותית בכלל הארגון
ההודעה פורסמה בפוסט ב-X, שבו מרשאלק הציג את הפיטורים כחלק מציר אסטרטגי רחב יותר לעבר שילוב בינה מלאכותית ברחבי החברה. פלטפורמת הקריפטו שממוקמת בסינגפור מצטרפת לרשימה הולכת וגדלה של חברות שמבצעות שינוי מבני בפעילות סביב אוטומציה ולמידת מכונה.
“אנחנו מצטרפים לרשימת החברות שמשלבות בינה מלאכותית בכלל הארגון”, כתב מרשאלק. “חברות שלא יבצעו את הציר הזה מיד ייכשלו.” הוא הוסיף שארגונים שזזים מהר ומשלבים כלי בינה מלאכותית מתקדמים עם העובדים המובילים יכולים להגיע ל”רמת סקייל ודיוק שהייתה בלתי אפשרית בעבר”.
כחלק מהשינוי, מרשאלק אמר שהחברה יישמה “צמצום ממוקד של ~12% בכוח האדם” המשפיע על תפקידים שאינם תואמים את הכיוון החדש המונע על ידי בינה מלאכותית. הוא ציין כי העובדים שנפגעו קיבלו הודעה ומקבלים תמיכה במעבר.
החברה לא חשפה כמה עובדים הושפעו או אילו מחלקות ספגו את הקיצוצים העמוקים ביותר. Crypto.com כבר עברה בעבר מספר סבבי פיטורים במהלך תקופות ירידה בענף הנכסים הדיגיטליים, מה שמשקף מגמות רחבות יותר של קיצוץ עלויות בקרב חברות קריפטו.
מרשאלק הדגיש כי המהלך נועד למקם את החברה לצמיחה ארוכת טווח, באומרו: “הבסיס החדש הזה מכין אותנו להמשך הצלחה.” הוא גם הביע הערכה לעובדים העוזבים, והכיר בתרומתם להתפתחות החברה.

קויןשיירס משיקה אסטרטגיית תשואה מוסדרת ל-DeFi ול-RWA בשיתוף Railnet
Coinshares משיקה אסטרטגיה מפוקחת על גבי הבלוקצ'יין, המשלבת תשואות DeFi ונכסים ממומנים בטוקנים באמצעות תשתית Railnet. read more.
קרא עכשיו
קויןשיירס משיקה אסטרטגיית תשואה מוסדרת ל-DeFi ול-RWA בשיתוף Railnet
Coinshares משיקה אסטרטגיה מפוקחת על גבי הבלוקצ'יין, המשלבת תשואות DeFi ונכסים ממומנים בטוקנים באמצעות תשתית Railnet. read more.
קרא עכשיו
קויןשיירס משיקה אסטרטגיית תשואה מוסדרת ל-DeFi ול-RWA בשיתוף Railnet
קרא עכשיוCoinshares משיקה אסטרטגיה מפוקחת על גבי הבלוקצ'יין, המשלבת תשואות DeFi ונכסים ממומנים בטוקנים באמצעות תשתית Railnet. read more.
כמה מגיבים לפוסט של מרשאלק ב-X לא הסכימו עם המהלך. “בינה מלאכותית לא נועדה לצמצם את כוח האדם; היא נועדה להגביר את הפרודוקטיביות”, אדם אחד השיב לפוסט של מרשאלק ב-X.
המהלך מדגיש שינוי רחב יותר ברחבי חברות טכנולוגיה פיננסית וחברות קריפטו, שבהן אימוץ בינה מלאכותית נקשר יותר ויותר ליעילות תפעולית, פיתוח מוצר ומיצוב תחרותי בשווקים בארה”ב ובעולם.
שאלות נפוצות 🔎
- מדוע Crypto.com קיצצה 12% מכוח האדם שלה?
החברה מסרה כי הפיטורים תואמים מעבר לשילוב בינה מלאכותית בכלל הארגון ולארגון מחדש של הפעילות. - מה אמר המנכ”ל לגבי אימוץ בינה מלאכותית?
קריס מרשאלק אמר שחברות שלא יאמצו בינה מלאכותית במהירות מסתכנות בהישארות מאחור או בכישלון מוחלט. - האם העובדים קיבלו תמיכה לאחר הפיטורים?
כן, Crypto.com מסרה כי העובדים שנפגעו קיבלו הודעה וסופקו להם משאבים לסיוע במעבר. - האם זה חלק ממגמה רחבה יותר בקריפטו ובפינטק?
כן, חברות רבות מאמצות בינה מלאכותית כדי לשפר יעילות ולהרחיב את היקף הפעילות בשווקים בארה”ב ובעולם.















