Polygon Labs réduit son personnel de 19 % « au nom de la performance améliorée »

Polygon Labs licenciera 60 employés dans le but de revenir aux qualités d’exécution fondamentales

Polygon Labs a annoncé une réduction de son équipe de 60 membres, constituée d’environ 19% de son personnel total. Cette décision a été divulguée dans un post détaillé sur X par le PDG Marc Boiron jeudi.

Boiron a exposé la logique stratégique derrière les licenciements, les attribuant à la nécessité d’une équipe plus rationalisée et agile capable de réaliser des projets ambitieux avec précision. « La croissance rapide de l’équipe lors du dernier marché haussier a dilué les qualités qui nous permettent d’exécuter de cette manière. Nous devons revenir à ces qualités, » a expliqué Boiron.

Malgré la difficulté de la décision, Boiron a rassuré que celle-ci a été prise pour améliorer la performance opérationnelle de l’entreprise plutôt que pour un ajustement financier. Cette clarification intervient dans le contexte d’une tendance plus large de l’industrie où les entreprises réévaluent leur main-d’œuvre en réponse à la dynamique du marché.

Les employés affectés ont été informés plus tôt aujourd’hui, avec la promesse d’opportunités de discussions avec les leaders seniors pour aborder toute préoccupation et question. Boiron a exprimé une profonde gratitude envers le personnel partant pour leurs contributions et a indiqué des plans pour les aider à trouver de nouvelles opportunités au sein de l’écosystème web3.

Dans un geste de bonne volonté et une stratégie prospective pour retenir et attirer les meilleurs talents, Polygon Labs a promis une augmentation de 15 % de la rémunération totale pour tous les employés restants. Cette initiative comprend également l’abolition des modèles de paie géographiques traditionnels, reflétant une approche progressiste pour reconnaître les contributions individuelles quel que soit le lieu.

L’annonce a également abordé la future scission de l’équipe derrière Polygon ID, laissant entendre des réalignements stratégiques au sein de l’entreprise pour mieux se concentrer sur sa mission principale.

Ce tour de licenciements marque la deuxième occurrence en moins d’un an, suite à une précédente réduction de 20 % de son effectif en février 2023 lors d’une phase de restructuration.

Le PDG Marc Boiron a conclu son post en parlant de prendre des décisions difficiles :

La réalité est que la réalisation de notre mission exige souvent des décisions difficiles, et bien que ce soit difficile, les Fondateurs et moi sommes d’accord que nous devons avancer de manière réfléchie qui nous donne la plus grande chance d’exécuter avec succès.

Pensez-vous que les coupes d’emplois de Polygon Lab sont motivées par le désir d’une “performance améliorée” ou quelque chose d’autre ? Partagez vos réflexions et avis sur ce sujet dans la section commentaires ci-dessous.