Plume teste la paie tokenisée à l'aide du fonds WTGXX de Wisdomtree

La paie cryptographique évolue avec un modèle de rémunération sous forme d'actifs à rendement

Plume a lancé un nouveau projet pilote de paie qui pourrait changer la manière dont les employés reçoivent et utilisent leurs revenus. En partenariat avec Toku et Wisdomtree, l'entreprise permet à son personnel de recevoir une partie de son salaire sous la forme d'un fonds monétaire tokenisé.

Le projet pilote utilise le fonds WTGXX de Wisdomtree, un actif réglementé générant des rendements. Au lieu de recevoir l'intégralité de leur salaire en espèces, les employés peuvent choisir d'en recevoir une partie directement sous la forme de ce produit tokenisé. Les fonds commencent à générer des rendements immédiatement.

Ce concept s'appuie sur des expériences antérieures de paie en cryptomonnaies. Dans ces cas-là, les employés étaient payés en stablecoins. Si cela a prouvé que les paiements numériques pouvaient fonctionner à grande échelle, l'argent fonctionnait toujours comme de l'argent liquide. Il restait souvent inutilisé à moins que l'utilisateur ne l'investisse activement. Ce nouveau modèle adopte une approche différente. Il combine la paie et l'investissement. L'actif est remis au moment du paiement, ce qui évite d'avoir à prendre une décision distincte pour investir plus tard.

James Huang, directeur des opérations chez Plume, a déclaré : « En permettant aux employés de recevoir une partie de leur salaire directement dans des fonds monétaires réglementés et rémunérés, nous montrons comment les actifs du monde réel peuvent dépasser le cadre des produits d'investissement pour devenir une infrastructure financière quotidienne. »

Maredith Hannon, responsable du développement commercial pour les actifs numériques chez Wisdomtree, a ajouté : « Ce projet pilote montre comment la tokenisation peut combler ce fossé et offrir une utilité réelle en reliant les processus de paie existants à la possibilité de fournir des parts de fonds monétaires réglementés via une infrastructure financière moderne. »

Plume considère la paie comme un canal de distribution clé. C’est l’un des points de contact financiers les plus constants de la vie quotidienne, mais il a peu évolué au fil du temps. Les employeurs versent les salaires, tandis que les employés décident de la suite. C’est dans cet écart que beaucoup de gens prennent du retard. L’épargne et l’investissement dépendent souvent des actions entreprises après le jour de paie, mais en réalité, ces actions ne se concrétisent pas toujours.

Des produits financiers tokenisés existent déjà. Il s’agit notamment de fonds, de titres d’État et d’instruments de crédit. Le défi a consisté à les intégrer dans l’usage quotidien. La plupart exigent encore que les utilisateurs s’inscrivent, approvisionnent des comptes et prennent des mesures délibérées pour investir. En intégrant ces produits à la paie, Plume vise à éliminer cette friction. Le processus devient automatique, et non plus facultatif.

Le projet pilote débutera avec les employés de Plume, mais l'idée générale est claire. Si les actifs tokenisés peuvent être fournis via les systèmes existants, ils pourraient toucher un public plus large que les plateformes autonomes. Cette expérience soulève une question plus large. La paie peut-elle évoluer d'un simple moyen de paiement vers un outil de constitution de patrimoine ?

FAQ 🌍

• En quoi consiste le projet pilote de Plume sur la paie ? Il permet aux employés de recevoir une partie de leur salaire sous la forme d'un fonds monétaire tokenisé plutôt qu'en espèces.
• Qu'est-ce que le WTGXX ? Le WTGXX est un fonds monétaire tokenisé et réglementé proposé par WisdomTree qui génère un rendement.
• En quoi cela diffère-t-il de la paie en cryptomonnaies ? Au lieu de payer en stablecoins, ce modèle fournit un actif générateur de rendement directement au moment du paiement.
• Pourquoi est-ce important à l'échelle mondiale ? Cela pourrait rendre l'investissement automatique et accessible en l'intégrant dans les systèmes de rémunération quotidiens.