Comment payer votre équipe mondiale Web3 avec une paie hybride (Fiat + Crypto)

Les entreprises Web3 sont construites pour une portée mondiale dès le premier jour.

Une équipe moyenne peut avoir des marketeurs des États-Unis, des développeurs d’Europe, et du personnel de soutien d’Amérique du Sud. Avec des équipes comme celle-ci dispersées sur les continents, la gestion de la paie devient un cauchemar juridique et logistique.

L’une des façons les plus intelligentes de gérer ce chaos ? La paie hybride (mélangeant paiements en fiat et en crypto).

Rise simplifie la complexité avec des solutions de paie hybride sur mesure conçues pour les singularités et le chaos des startups Web3, des DAO et des équipes techniques à distance.

Points clés à retenir

• La paie hybride combine les paiements en fiat et en crypto pour améliorer l’efficacité et attirer des talents mondiaux
• Elle permet la conformité à travers de multiples juridictions fiscales et minimise les frictions transactionnelles
• Rise offre des outils conçus sur mesure pour gérer la paie hybride pour les entrepreneurs, les employés et les équipes à distance

Qu’est-ce que la paie hybride ?

La paie hybride permet aux entreprises de rémunérer leur équipe à la fois en fiat et en cryptomonnaie. Cette méthode offre aux employés et aux entrepreneurs la flexibilité de choisir la manière dont ils reçoivent leur salaire.

Elle offre également aux entreprises Web3 une manière évolutive de gérer les paiements internationaux sans les délais et les frais élevés des banques traditionnelles.

Contrairement à la paie traditionnelle, la paie hybride peut traiter les paiements en stablecoins en parallèle des dépôts directs.

Ceci est particulièrement précieux pour les contributeurs Web3 qui préfèrent une rémunération native en crypto. Le modèle est également plus flexible que la paie exclusivement crypto, qui peut poser des problèmes juridiques dans certains pays.

Les principales différences incluent :

• La paie traditionnelle opère uniquement en monnaies fiat via les banques
• La paie exclusivement crypto offre une conformité limitée et manque souvent d’outils de rapport adéquats
• La paie hybride offre un terrain d’entente légal et évolutif

Pourquoi la paie hybride est-elle cruciale pour les équipes Web3 mondiales

Les entreprises Web3 ont tendance à fonctionner comme des organisations à distance dès le départ avec des talents répartis sur plusieurs continents.

Cela rend difficile la conformité avec les lois du travail de chaque pays, les obligations fiscales et l’infrastructure de paiement.

La paie hybride aborde ces complexités avec des options plus rapides et plus flexibles.

Les ingénieurs, les designers et les contributeurs DAO demandent souvent une compensation en stablecoins ou un mélange de monnaie locale et de crypto.

La paie hybride répond à ces attentes et fournit aux entreprises un avantage en matière d’acquisition de talents.

En résumé :

• Les équipes sont mondiales, et les systèmes uniquement en fiat ne répondent pas aux besoins du Web3
• Les contributeurs veulent des paiements plus rapides avec des options de devise flexibles
• La paie hybride aide les équipes Web3 à évoluer sans friction

Produits de Rise qui alimentent la paie hybride

Rise offre une gamme complète d’infrastructures de paie pour aider les entreprises Web3 à payer leurs équipes mondiales en crypto et en fiat, tout en restant complètement conformes.

Paiements pour entrepreneurs mondiaux

Pour les entreprises travaillant avec des freelances et des entrepreneurs internationaux, cette solution vous permet de payer en monnaie locale, en stablecoins ou un mélange des deux. Elle prend en charge plus de 150 pays et inclut la vérification d’identité, la génération de formulaires fiscaux automatisée, les accords de service et des fonctionnalités de conformité supplémentaires.

Les avantages incluent :

• Soutien des monnaies locales + crypto
• Auto-inscription des entrepreneurs et KYC
• Tarification transparente sans frais cachés

Paie directe

Pour les entreprises disposant de leurs propres entités légales, la paie directe permet le paiement des salaires des employés à plein temps en fiat, en crypto, ou les deux. Cette option inclut la retenue fiscale intégrée, le suivi des avantages et les fiches de paie numériques.

Idéal pour :

• Les entreprises gérant des effectifs à plein temps en interne
• Les équipes offrant des incitations crypto en plus du salaire de base

Employer of Record (EOR)

Si vous souhaitez embaucher des employés à plein temps dans des pays où vous n’avez pas d’entité légale, Rise agit en tant qu’employeur légal et le service Employer of Record de Rise gère tout, de la fiscalité à la conformité en passant par l’administration des avantages sociaux locaux.

Parfait pour :

• Faire évoluer les équipes à travers l’Amérique latine, l’Europe et l’Asie
• Rester conforme aux lois du travail tout en offrant une compensation hybride

Le service EOR de Rise permet également aux entreprises de proposer la paie quotidienne.

Agent of Record (AOR)

AOR est la meilleure option pour les entreprises embauchant des entrepreneurs mondiaux mais préoccupées par la mauvaise classification. RiseWorks gère l’intégration, les paiements et les contrats pour réduire les risques juridiques.

Utilisez AOR lorsque :

• Vous devez embaucher rapidement des freelances à travers les frontières
• Vous n’êtes pas sûr des obligations fiscales locales et souhaitez avoir l’esprit tranquille

Considérations de conformité dans la paie hybride

La conformité est l’un des composants les plus critiques de la paie hybride. Payer à la fois en fiat et en crypto nécessite le respect des lois fiscales, des réglementations AML (anti-blanchiment d’argent) et des règles d’emploi locales.

Chaque pays a des exigences uniques, et les pénalités pour non-conformité peuvent être sévères.

C’est pourquoi Rise inclut des outils intégrés de KYC, de documentation fiscale, et de filtrage AML pour automatiser une grande partie de ce processus.

• Assurer la classification précise des entrepreneurs par rapport aux employés
• Suivre les paiements en crypto pour le rapport de revenu
• Choisir des partenaires qui opèrent légalement dans chaque juridiction

Étape par étape : Comment commencer à utiliser Rise

Même si vous utilisez déjà une application de paie, passer à Rise et intégrer vos entrepreneurs et employés blockchain à la plateforme est extrêmement facile.

Voici comment cela se fait :

Étape 1 : Inscrivez-vous avec un compte professionnel

Rendez-vous sur Rise et enregistrez un compte professionnel en entrant les détails essentiels de l’entreprise, tels que le nom de votre entreprise, l’adresse et les coordonnées.

Une fois inscrit, vous devrez compléter un processus de vérification pour assurer la sécurité et la conformité de votre compte, ce qui peut nécessiter la soumission de documents ou d’informations commerciales supplémentaires.

En suivant ces étapes, les entreprises Web3 peuvent rapidement intégrer Rise à leurs opérations et commencer à en profiter.

Étape 2 : Invitez et intégrez vos entrepreneurs

L’étape suivante consiste à inviter vos entrepreneurs à rejoindre la plateforme Rise en leur envoyant une invitation par e-mail, leur permettant de s’engager sans problème avec des contrats intelligents.

Vos entrepreneurs seront ensuite intégrés rapidement et en toute conformité, en passant par des vérifications KYC et une vérification d’identité.

Ils recevront un identifiant Rise unique, une adresse de portefeuille numérique et la possibilité de configurer leurs méthodes de paiement préférées pour les retraits.

Étape 3 : Financez votre paie

Rise fournit aux employeurs l’option unique de financer la paie en dollars américains ou en stablecoin USDC, permettant aux employeurs mondiaux de contourner les limites bancaires traditionnelles.

Si vous choisissez de financer en USDC, vous pouvez utiliser l’un de nos partenaires d’intégration, y compris Arbitrum, Coinbase, Uniswap, Ethereum, Metamask, Avalanche, Gnosis Safe, Optimism, Polygon, MEW et Torus.

Une fois les fonds disponibles, vous pouvez facilement les affecter à vos besoins de paie dans la plateforme Rise, configurant des paiements automatiques en fiat ou en cryptomonnaie selon votre configuration de paie.

Étape 4 : Choisissez des calendriers de paiement

Dans la plateforme Rise, vous pouvez configurer des calendriers de paiement qui correspondent à vos opérations de l’entreprise, que ce soit hebdomadaire, bihebdomadaire, mensuel ou à des intervalles personnalisés.

Cette flexibilité vous permet de synchroniser les paiements de paie avec le flux de trésorerie de votre entreprise et les attentes de vos entrepreneurs.

De plus, Rise offre la possibilité d’automatiser ces paiements, assurant que vos entrepreneurs reçoivent leurs gains à temps, à chaque fois, sans intervention manuelle, réduisant ainsi la charge administrative et améliorant la précision des paiements.

En savoir plus sur l’auto paie de Rise.

Étape 5 : Les entrepreneurs retirent dans leur devise préférée (fiat ou crypto)

Les entrepreneurs ont la possibilité de retirer leurs gains dans leur devise préférée, que ce soit en fiat ou en diverses cryptomonnaies, directement depuis leur portefeuille numérique Rise.

Cette fonction prend en charge les besoins divers d’une main-d’œuvre mondiale, permettant une conversion et un transfert de fonds sans intermédiaires vers leurs comptes personnels.

Et c’est tout.

Conclusion

La paie hybride devient rapidement la norme pour les équipes Web3 mondiales puisqu’elle s’aligne avec l’éthique décentralisée de l’industrie tout en répondant aux besoins réels en matière juridique et de conformité.

Rise offre aux entreprises l’infrastructure nécessaire pour évoluer à l’échelle mondiale sans sacrifier la vitesse, la flexibilité ou la sécurité juridique.

Vous pouvez réserver une démo ici pour commencer à utiliser Rise dès aujourd’hui.

 

 

 

 

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