Jack Dorsey vähentää yli 4 000 työpaikkaa, kun Block kutistaa henkilöstöään lähes puoleen

Block karsii yli 4 000 tehtävää koko yhtiön kattavassa uudelleenjärjestelyssä

Blockin perustaja Jack Dorsey ilmoitti torstaina, 12 minuuttia markkinoiden sulkeutumisen jälkeen, että yhtiö vähentää henkilöstömääränsä yli 10 000 työntekijästä hieman alle 6 000:een, poistaen yli 4 000 tehtävää osana laajaa koko yhtiön kattavaa uudelleenjärjestelyä.

X:ään julkaistussa avoimessa kirjeessä Dorsey kirjoitti: ”Tänään teemme yhden yrityksemme historian vaikeimmista päätöksistä: pienennämme organisaatiotamme lähes puoleen.” Hän korosti, että kaikille työntekijöille ilmoitetaan samana päivänä, pyydetäänkö heitä lähtemään, siirtyvätkö he neuvotteluun vai jatkavatko he yhtiössä.

Dorsey linjasi irtisanottaville työntekijöille erokorvausehdot todeten: ”Saat palkkasi 20 viikon ajalta + 1 viikko jokaiselta palvelusvuodelta, osakeoikeudet ansaittuna toukokuun loppuun saakka, 6 kuukautta terveydenhuoltoa, yrityslaitteesi sekä 5 000 dollaria käytettäväksi siihen, mitä ikinä tarvitset auttaaksesi sinua tässä siirtymässä.” Hän lisäsi, että Yhdysvaltojen ulkopuolella olevat työntekijät saavat vastaavaa tukea paikallisten vaatimusten mukaisesti.

Toimitusjohtaja painotti, etteivät irtisanomiset johdu taloudellisesta ahdingosta. ”Emme tee tätä päätöstä siksi, että olisimme vaikeuksissa. Liiketoimintamme on vahvaa”, Dorsey kirjoitti viitaten bruttokatteen jatkuvaan kasvuun, asiakasulottuvuuden laajenemiseen ja kannattavuuden paranemiseen.

Sen sijaan hän kuvaili liikettä rakenteelliseksi muutokseksi siinä, miten yhtiö toimii. ”Näemme jo, että luomamme ja käyttämämme älykkyystyökalut yhdessä pienempien ja matalampien tiimien kanssa mahdollistavat uuden tavan työskennellä, mikä perustavanlaatuisesti muuttaa sitä, mitä yrityksen rakentaminen ja pyörittäminen tarkoittaa”, hän kirjoitti.

Dorseyn viesti tulee aikana, jolloin tekoälyn (AI) aiheuttama murros kirjaimellisesti ravistelee Wall Streetiä useita kertoja viikossa. Dorsey sanoi valinneensa päättäväisen toiminnan asteittaisten vähennysten sijaan.

”Toistuvat irtisanomiskierrokset ovat tuhoisia moraalille, keskittymiselle ja sille luottamukselle, jonka asiakkaat ja osakkeenomistajat asettavat kykyymme johtaa”, hän kirjoitti ja lisäsi, että pienempi yhtiö antaisi tilaa kasvattaa liiketoimintaa ”oikealla tavalla, omilla ehdoillamme”.

Uudelleenjärjestely koskee useita tiimejä koko organisaatiossa, mukaan lukien Squareen ja Cash Appiin liittyvät maksuliiketoiminnat. Aiemmat sisäpiiriläisten raportit viime kuussa olivat viitanneet noin 10 %:n mahdollisiin leikkauksiin, mutta torstain ilmoitus on huomattavasti syvempi vähennys. Inc.comin mukaan henkilöstövähennysten keskellä tapahtuu samanaikaisesti ”AI-työkalujen edistäminen”.

Päätöksen mittakaavan myöntäen Dorsey kirjoitti: ”tämän kokoluokan päätös sisältää riskejä. mutta niin sisältää paikallaan pysyminenkin.” Hän lisäsi, että yhtiö teki kattavan roolikatselmuksen ja rakensi suunnitelmaan joustavuutta, jotta sitä voidaan tarvittaessa säätää.

Viestinsä lopuksi Dorsey puhutteli suoraan lähteviä työntekijöitä: ”Teille, jotka lähdette…olen kiitollinen teistä, ja olen pahoillani, että joudun viemään teidät tämän läpi.” Niille, jotka jäävät, hän kirjoitti: ”Rakennamme tämän yrityksen niin, että älykkyys on kaiken tekemisemme ytimessä.”

UKK ❓

• Kuinka monta työpaikkaa Block vähentää?
  Block poistaa yli 4 000 tehtävää, ja henkilöstömäärä laskee yli 10 000:sta alle 6 000:een.
• Miksi Block vähentää työvoimaansa?
  Dorseyn mukaan toimi heijastaa rakenteellista muutosta siinä, miten yhtiö toimii, eikä taloudellisia vaikeuksia.
• Onko Block taloudellisesti vakaa?
  Dorseyn mukaan liiketoiminta pysyy vahvana bruttokatteen kasvaessa ja kannattavuuden parantuessa.
• Mihin yhtiön osiin muutos vaikuttaa?
  Vaikutuksia kohdistuu useisiin tiimeihin, mukaan lukien Squareen ja Cash Appiin liittyvät toiminnot.