پرداخت حقوق و دستمزد توکنایزشده‌ی Plume با استفاده از صندوق WTGXX شرکت Wisdomtree

حقوق‌ودستمزد کریپتو با مدلی که در دارایی‌های دارای بازده پرداخت می‌کند تکامل می‌یابد

پلام یک پایلوت حقوق‌ودستمزد جدید راه‌اندازی کرده که می‌تواند نحوه دریافت و استفاده کارکنان از درآمدشان را تغییر دهد. این شرکت با همکاری توکو و ویزدام‌تری، به کارکنان اجازه می‌دهد بخشی از حقوق خود را در یک صندوق بازار پول توکن‌شده دریافت کنند.

این پایلوت از صندوق WTGXX ویزدام‌تری استفاده می‌کند؛ دارایی‌ای قانون‌مند و دارای بازده. به‌جای دریافت تمام دستمزد به‌صورت نقدی، کارکنان می‌توانند انتخاب کنند بخشی از آن را مستقیماً در این محصول توکن‌شده دریافت کنند. این وجوه بلافاصله شروع به ایجاد بازده می‌کنند.

این مفهوم بر پایه آزمایش‌های پیشین حقوق‌ودستمزد کریپتو بنا شده است. در آن موارد، کارکنان با استیبل‌کوین‌ها حقوق می‌گرفتند. هرچند این موضوع نشان داد پرداخت‌های دیجیتال می‌تواند در مقیاس بزرگ کار کند، اما پول همچنان کارکردی شبیه نقد داشت. اغلب هم بیکار می‌ماند مگر اینکه کاربر فعالانه آن را سرمایه‌گذاری کند.

این مدل جدید رویکرد متفاوتی دارد. حقوق‌ودستمزد را با سرمایه‌گذاری ترکیب می‌کند. دارایی دقیقاً در لحظه پرداخت تحویل داده می‌شود و نیاز به تصمیم جداگانه برای سرمایه‌گذاری در آینده را از میان برمی‌دارد.

جیمز هوانگ، رئیس عملیات پلام، گفت: «با امکان اینکه کارکنان بخشی از حقوق خود را مستقیماً به صندوق‌های بازار پول قانون‌مند و دارای بازده دریافت کنند، نشان می‌دهیم دارایی‌های دنیای واقعی چگونه می‌توانند فراتر از محصولات سرمایه‌گذاری حرکت کنند و به زیرساخت مالی روزمره تبدیل شوند.»

مردیث هانون، رئیس توسعه کسب‌وکار دارایی‌های دیجیتالِ ویزدام‌تری، افزود: «این پایلوت نشان می‌دهد توکن‌سازی چگونه می‌تواند آن شکاف را پر کند و با پیوند دادن فرایندهای موجود حقوق‌ودستمزد به توانایی تحویل واحدهای صندوق‌های بازار پول قانون‌مند از طریق زیرساخت مالی مدرن، کاربرد واقعی ارائه دهد.»

پلام حقوق‌ودستمزد را یک کانال کلیدی توزیع می‌بیند. این یکی از ثابت‌ترین نقاط تماس مالی در زندگی روزمره است، اما در گذر زمان تغییر کمی کرده است. کارفرمایان دستمزد را ارسال می‌کنند و کارکنان تصمیم می‌گیرند بعدش چه کنند. همین فاصله جایی است که بسیاری از افراد عقب می‌افتند. پس‌انداز و سرمایه‌گذاری اغلب به اقدام پس از روز دریافت حقوق وابسته است، اما در واقعیت آن اقدام همیشه رخ نمی‌دهد.

محصولات مالی توکن‌شده از پیش وجود دارند. این‌ها شامل صندوق‌ها، اوراق خزانه و ابزارهای اعتباری می‌شوند. چالش این بوده که آن‌ها را وارد استفاده روزمره کنیم. بیشترشان هنوز از کاربران می‌خواهند ثبت‌نام کنند، حساب‌ها را شارژ کنند و برای سرمایه‌گذاری گام‌های آگاهانه بردارند. پلام با جاسازی این محصولات در حقوق‌ودستمزد، قصد دارد آن اصطکاک را حذف کند. فرایند خودکار می‌شود، نه اختیاری.

این پایلوت با کارکنان پلام آغاز می‌شود، اما ایده گسترده‌تر روشن است. اگر دارایی‌های توکن‌شده بتوانند از طریق سیستم‌های موجود تحویل داده شوند، ممکن است نسبت به پلتفرم‌های مستقل به مخاطبان گسترده‌تری برسند.

این آزمایش پرسش بزرگ‌تری را مطرح می‌کند: آیا حقوق‌ودستمزد می‌تواند از یک مسیر پرداخت ساده به ابزاری برای ساخت ثروت تکامل یابد؟

سؤالات متداول 🌍

• پایلوت حقوق‌ودستمزد پلام چیست؟
  این امکان را به کارکنان می‌دهد که بخشی از حقوق خود را به‌جای نقد، در قالب یک صندوق بازار پول توکن‌شده دریافت کنند.
• WTGXX چیست؟
  WTGXX یک صندوق بازار پول توکن‌شده و قانون‌مند است که توسط ویزدام‌تری ارائه می‌شود و بازده تولید می‌کند.
• این چه تفاوتی با حقوق‌ودستمزد کریپتو دارد؟
  به‌جای پرداخت با استیبل‌کوین‌ها، این مدل یک دارایی دارای بازده را مستقیماً هنگام پرداخت تحویل می‌دهد.
• چرا این موضوع در سطح جهانی اهمیت دارد؟
  می‌تواند با ادغام سرمایه‌گذاری در سیستم‌های درآمد روزمره، سرمایه‌گذاری را خودکار و در دسترس کند.