Yuga Labs reanuda despidos; el CEO dice que la plataforma Web3 "perdió su camino"

Procesos Corporativos Complicados

Yuga Labs, la plataforma Web3 detrás de los populares tokens no fungibles (NFTs) Bored Ape Yacht Club (BAYC), anunció recientemente nuevos despidos de trabajadores. La empresa eliminó varios roles ocupados por sus talentosos empleados como parte de este movimiento estratégico.

El cofundador y CEO Greg Solano explicó que Yuga Labs había “perdido su camino”, lo que provocó la necesidad de un cambio. El objetivo es devolver a la empresa a un equipo más ágil y enfocado, con un fuerte enfoque en proyectos nativos de cripto, agregó Solano.

En una declaración compartida a través de X, Solano, quien reasumió su papel como CEO en febrero, también destacó cómo su análisis del estado actual de Yuga Labs había identificado algunos de los problemas que la afectaban. Por ejemplo, Solano dijo que encontró que la empresa tenía procesos corporativos enrevesados que habían diluido el espíritu creativo que había impulsado su éxito desde el inicio.

Antes de estos recientes despidos, Yuga Labs se había separado de aproximadamente 120 empleados con base en EE. UU. durante el último trimestre de 2023. En ese momento, el ex CEO de Yuga Labs, Daniel Alegre, reconoció que la empresa enfrentaba un entorno desafiante. También enfatizó que Yuga Labs carecía del personal necesario para ejecutar ciertos proyectos que exigían experiencia más allá de sus competencias principales.

Yuga Labs Prioriza la Velocidad y el Compromiso

Solano también abordó el impacto de la sustancial valoración de Yuga Labs y cómo esto fomentó inadvertidamente una cultura de “modo fácil” dentro de la organización.

“Yuga era unas doce personas cuando alguien tocó la puerta con una valoración masiva. El ethos en ese entonces era simplemente: entrega solo cosas que encanten pero también hazlo como si tu trasero estuviera en llamas. Tuvimos nuestra cuota de suerte y momentos de brillantez, pero de muchas maneras estábamos jugando el juego en modo fácil”, dijo Solano.

Hacia adelante, el cofundador declaró que Yuga Labs enfatizará la velocidad, la agilidad y el compromiso. Los empleados restantes deben alinearse con este nuevo enfoque. Sin embargo, Solano alentó a aquellos empleados que no están interesados en la siguiente fase a considerar aceptar el mismo paquete de indemnización ofrecido a los trabajadores afectados por los despidos.

¿Qué piensas sobre esta historia? Déjanos saber tu opinión en la sección de comentarios abajo.