Tether aumentará su plantilla a 200 para mediados de 2025, dice el CEO Paolo Ardoino

Un coloso financiero con una estructura ligera

La emisora de stablecoin Tether Holdings Ltd. planea duplicar su fuerza laboral a 200 para mediados de 2025, según un informe. La compañía se centrará en expandir sus equipos de cumplimiento y finanzas. En una entrevista con Bloomberg, el CEO Paolo Ardoino dijo que Tether aspira a mantener una estructura ágil mientras aumenta su flexibilidad. Explicó:

“Estamos muy orgullosos del hecho de ser muy ágiles y queremos permanecer así porque queremos ser flexibles. Somos muy cuidadosos cuando contratamos personas, solo contratamos a personas con experiencia.”

A pesar de contar con un pequeño equipo de trabajo para una firma que supervisa el stablecoin USDT de $115 mil millones, Tether ha publicado resultados financieros impresionantes en los últimos dos trimestres. Según Bitcoin.com News, el beneficio operativo de Tether en el Q2 fue de $1.3 mil millones, llevando su beneficio acumulado a $5.2 mil millones para la primera mitad de 2024.

Tether también posee, según se informa, $97.6 mil millones en bonos del Tesoro de EE.UU., colocándola entre los principales tenedores globales de deuda estadounidense y superando a países como Alemania y Australia. Sin embargo, a pesar de su aparente fortaleza financiera, el stablecoin USDT de Tether ha enfrentado repetidas acusaciones de estar vinculado a actividades ilícitas o elusión de sanciones.

Estrategia de Contratación de Personal de Tether

Estas acusaciones han llevado a algunos políticos estadounidenses a pedir un mayor escrutinio de Tether y el mercado de stablecoin. Para abordar estas preocupaciones, la emisora de stablecoin se ha asociado con la firma de análisis de blockchain Chainalysis para “monitorear de manera metódica las transacciones” en busca de posibles violaciones de sanciones.

Al expandir su departamento de cumplimiento, Tether aparentemente señala su compromiso de prevenir que los malos actores utilicen USDT para financiar actividades ilícitas.

Mientras tanto, durante la entrevista, Ardoino también explicó la decisión de Tether de mantener una fuerza laboral estable en comparación con otras firmas que a menudo contratan durante los mercados alcistas y despiden empleados durante las caídas.

“No hay nada que odie más que todas esas compañías, especialmente las compañías de Silicon Valley, que contratan cientos de personas durante los mercados alcistas para despedirlas tan pronto como hay una caída en el mercado. Eso creo que es una de las cosas más injustas que se pueden hacer a los empleados”, dijo Ardoino.

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