Plume pone a prueba una nómina tokenizada utilizando el fondo WTGXX de Wisdomtree

La nómina criptográfica evoluciona con un modelo que paga en activos de rendimiento

Plume ha lanzado un nuevo programa piloto de nóminas que podría cambiar la forma en que los empleados reciben y utilizan sus ingresos. En colaboración con Toku y Wisdomtree, la empresa permite a su personal recibir parte de su salario en un fondo del mercado monetario tokenizado.

El programa piloto utiliza el fondo WTGXX de Wisdomtree, un activo regulado que genera rendimiento. En lugar de recibir todo el salario en efectivo, los empleados pueden optar por recibir una parte directamente en este producto tokenizado. Los fondos comienzan a generar rendimientos de forma inmediata.

El concepto se basa en experimentos anteriores con nóminas en criptomonedas. En esos casos, se pagaba a los empleados en stablecoins. Aunque eso demostró que los pagos digitales podían funcionar a gran escala, el dinero seguía funcionando como el efectivo. A menudo permanecía inactivo a menos que el usuario lo invirtiera activamente. Este nuevo modelo adopta un enfoque diferente. Combina la nómina con la inversión. El activo se entrega en el momento del pago, lo que elimina la necesidad de tomar una decisión separada para invertir más adelante.

James Huang, director de operaciones de Plume, afirmó: «Al permitir que los empleados reciban parte de su salario directamente en fondos del mercado monetario regulados y que generan rendimiento, estamos demostrando cómo los activos del mundo real pueden ir más allá de los productos de inversión y convertirse en infraestructura financiera cotidiana».

Maredith Hannon, directora de Desarrollo Empresarial de Activos Digitales de Wisdomtree, añadió: «Esta prueba piloto muestra cómo la tokenización puede salvar esa brecha y proporcionar una utilidad real al vincular los procesos de nómina existentes con la capacidad de entregar participaciones de fondos del mercado monetario regulados a través de una infraestructura financiera moderna».

Plume considera que la nómina es un canal de distribución clave. Es uno de los puntos de contacto financieros más constantes en la vida cotidiana, pero ha cambiado poco con el tiempo. Los empleadores envían los salarios, mientras que los empleados deciden qué hacer a continuación. Esa brecha es donde muchas personas se quedan atrás. El ahorro y la inversión suelen depender de la acción tras el día de pago, pero, en realidad, esa acción no siempre se lleva a cabo.

Ya existen productos financieros tokenizados. Entre ellos se incluyen fondos, bonos del Tesoro e instrumentos de crédito. El reto ha sido incorporarlos al uso cotidiano. La mayoría sigue exigiendo a los usuarios que se registren, ingresen fondos en sus cuentas y den pasos deliberados para invertir. Al integrar estos productos en la nómina, Plume pretende eliminar esa fricción. El proceso se vuelve automático, no opcional.

La prueba piloto comenzará con los empleados de Plume, pero la idea general está clara. Si los activos tokenizados pueden distribuirse a través de los sistemas existentes, podrían llegar a un público más amplio que las plataformas independientes. El experimento plantea una pregunta más amplia. ¿Puede la nómina evolucionar de un simple canal de pago a una herramienta para generar riqueza?

Preguntas frecuentes 🌍

• ¿En qué consiste el programa piloto de nóminas de Plume? Permite a los empleados recibir parte de su salario en un fondo del mercado monetario tokenizado en lugar de en efectivo.
• ¿Qué es WTGXX? WTGXX es un fondo del mercado monetario tokenizado y regulado ofrecido por WisdomTree que genera rendimiento.
• ¿En qué se diferencia esto de la nómina en criptomonedas? En lugar de pagar en monedas estables, este modelo ofrece un activo que genera rendimiento directamente en el momento del pago.
• ¿Por qué es importante a nivel mundial? Podría hacer que la inversión fuera automática y accesible al integrarla en los sistemas de ingresos cotidianos.