Als Teil seiner Strategie zur Neuausrichtung und Verbesserung der betrieblichen Leistung wird Polygon Labs seine Belegschaft um 60 Personen reduzieren, was einem Abbau von 19% entspricht. Diese Entscheidung, die von CEO Marc Boiron geteilt wurde, zielt darauf ab, ein schlankes und effizientes Team aufrechtzuerhalten.
Polygon Labs reduziert Personal um 19% „zugunsten verbesserter Leistung“
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Polygon Labs entlässt 60 Mitarbeiter, um zu den Kernausführungsqualitäten zurückzukehren
Polygon Labs hat eine Reduzierung seines Teams um 60 Mitglieder angekündigt, was etwa 19% seiner Gesamtbelegschaft entspricht. Diese Entscheidung wurde in einem detaillierten Beitrag auf X vom CEO Marc Boiron am Donnerstag offengelegt.
Bei Polygon Labs haben wir die Mission, das Internet grundlegend zu verändern, damit jeder auf der Welt gerecht auf seinen Wert zugreifen kann. Die Infrastruktur dafür zu bauen, ist keine leichte Aufgabe. Es erfordert, ehrgeizig und wendig auszuführen mit einer effizienten,…
— Marc Boiron (@0xMarcB) 1. Februar 2024
Boiron skizzierte die strategische Begründung hinter den Entlassungen und führte sie auf die Notwendigkeit eines schlankeren und agileren Teams zurück, das in der Lage ist, ambitionierte Projekte präzise auszuführen. „Das schnelle Wachstum des Teams im letzten Bullenmarkt hat die Qualitäten verwässert, die es uns ermöglichen, auf diese Weise auszuführen. Wir müssen zu diesen Qualitäten zurückkehren“, erklärte Boiron.
Trotz der Schwierigkeit der Entscheidung versicherte Boiron, dass sie getroffen wurde, um die betriebliche Leistung des Unternehmens zu verbessern, und nicht aus finanziellen Gründen. Diese Klarstellung erfolgt vor dem Hintergrund eines breiteren Branchentrends, in dem Unternehmen ihre Belegschaft als Reaktion auf Marktdynamiken neu bewerten.
Betroffene Mitarbeiter wurden heute früher informiert, wobei die Möglichkeit zu Gesprächen mit führenden Mitarbeitern zugesagt wurde, um Anliegen und Fragen zu klären. Boiron drückte seine herzliche Dankbarkeit gegenüber den ausscheidenden Mitarbeitern für ihre Beiträge aus und signalisierte Pläne, ihnen zu helfen, neue Möglichkeiten im Web3-Ökosystem zu finden.
In einer Geste des guten Willens und einer zukunftsorientierten Strategie, um Top-Talente zu halten und anzuziehen, hat Polygon Labs eine 15-prozentige Erhöhung der Gesamtvergütung für alle verbleibenden Mitarbeiter zugesagt. Diese Initiative schließt auch die Abschaffung traditioneller geografischer Gehaltsmodelle ein und spiegelt einen fortschrittlichen Ansatz wider, individuelle Beiträge unabhängig vom Standort anzuerkennen.
In der Ankündigung wurde auch die zukünftige Ausgliederung des Teams hinter Polygon ID angedeutet, was auf strategische Neuausrichtungen innerhalb des Unternehmens hindeutet, um sich besser auf seine Kernmission zu konzentrieren.
Diese Runde von Entlassungen markiert das zweite derartige Ereignis in weniger als einem Jahr, nach einer vorherigen Reduzierung von 20% seiner Belegschaft im Februar 2023 während einer Umstrukturierungsphase.
CEO Marc Boiron schloss seinen Beitrag mit Gedanken über schwierige Entscheidungen ab:
Die Realität ist, dass das Erreichen unserer Mission oft schwierige Entscheidungen verlangt, und obwohl es hart ist, stimmen die Gründer und ich überein, dass wir auf eine durchdachte Weise voranschreiten müssen, die uns die größte Chance bietet, erfolgreich auszuführen.
Glauben Sie, dass die Stellenkürzungen bei Polygon Lab von dem Wunsch nach einer “verbesserten Leistung” oder etwas anderem motiviert sind? Teilen Sie Ihre Gedanken und Meinungen zu diesem Thema im Kommentarbereich unten mit.
