تقوم شركة «بلوم» بتجربة نظام الرواتب الرقمي باستخدام صندوق «WTGXX» التابع لشركة «ويزمودتري»

تطور نظام الرواتب المشفرة مع نموذج يدفع في شكل أصول ذات عائد

أطلقت Plume برنامجًا تجريبيًا جديدًا للرواتب قد يغير طريقة حصول الموظفين على دخلهم واستخدامه. بالشراكة مع Toku و Wisdomtree، تسمح الشركة للموظفين بالحصول على جزء من رواتبهم في صندوق سوق المال الرمزي.

يستخدم البرنامج التجريبي صندوق WTGXX التابع لـ Wisdomtree، وهو أصل خاضع للتنظيم ويحقق عائدات. بدلاً من تلقي جميع الأجور نقدًا، يمكن للموظفين اختيار تلقي جزء منها مباشرةً في هذا المنتج الرمزي. تبدأ الصناديق في تحقيق عوائد على الفور.

يعتمد هذا المفهوم على تجارب سابقة في مجال دفع الرواتب بالعملات المشفرة. في تلك الحالات، كان يتم دفع رواتب الموظفين بعملات مستقرة. ورغم أن ذلك أثبت أن المدفوعات الرقمية يمكن أن تعمل على نطاق واسع، إلا أن الأموال كانت لا تزال تعمل كالنقد. وغالبًا ما كانت تظل خاملة ما لم يقم المستخدم باستثمارها بشكل فعال.

يتخذ هذا النموذج الجديد نهجًا مختلفًا. فهو يجمع بين دفع الرواتب والاستثمار. يتم تسليم الأصل في لحظة الدفع، مما يلغي الحاجة إلى اتخاذ قرار منفصل بالاستثمار لاحقًا.

قال جيمس هوانغ، رئيس العمليات في Plume: "من خلال السماح للموظفين بتلقي جزء من رواتبهم مباشرة في صناديق سوق المال الخاضعة للتنظيم والمدرة للعائد، فإننا نظهر كيف يمكن للأصول في العالم الحقيقي أن تتجاوز منتجات الاستثمار وتصبح بنية تحتية مالية يومية."

وأضافت ماريديث هانون، رئيسة تطوير الأعمال والأصول الرقمية في Wisdomtree: "يُظهر هذا المشروع التجريبي كيف يمكن للترميز أن يسد هذه الفجوة ويوفر فائدة حقيقية من خلال ربط عمليات الرواتب الحالية بالقدرة على تسليم حصص من صناديق سوق المال الخاضعة للتنظيم عبر البنية التحتية المالية الحديثة."

ترى Plume أن الرواتب تمثل قناة توزيع رئيسية. فهي واحدة من أكثر نقاط الاتصال المالية ثباتًا في الحياة اليومية، ومع ذلك لم تتغير كثيرًا بمرور الوقت. يرسل أرباب العمل الأجور، بينما يقرر الموظفون ماذا يفعلون بعد ذلك. تلك الفجوة هي المكان الذي يتخلف فيه الكثير من الناس. غالبًا ما يعتمد الادخار والاستثمار على الإجراءات التي تتخذ بعد يوم الدفع، ولكن في الواقع، لا تحدث تلك الإجراءات دائمًا.

توجد بالفعل منتجات مالية رمزية. وتشمل هذه المنتجات الصناديق، وسندات الخزانة، وأدوات الائتمان. وكان التحدي يتمثل في إدخالها في الاستخدام اليومي. ولا تزال معظمها تتطلب من المستخدمين التسجيل، وتمويل الحسابات، واتخاذ خطوات مدروسة للاستثمار. ومن خلال دمج هذه المنتجات في كشوف المرتبات، تهدف Plume إلى إزالة هذا العائق. وتصبح العملية تلقائية، وليست اختيارية.

سيبدأ البرنامج التجريبي بموظفي Plume، لكن الفكرة الأوسع واضحة. إذا أمكن تقديم الأصول الرمزية من خلال الأنظمة الحالية، فقد تصل إلى جمهور أوسع من المنصات المستقلة.

تثير التجربة سؤالاً أكبر. هل يمكن أن تتطور كشوف المرتبات من مجرد وسيلة دفع بسيطة إلى أداة لبناء الثروة؟

الأسئلة الشائعة 🌍

• ما هو البرنامج التجريبي لنظام الرواتب من Plume؟
  يتيح هذا البرنامج للموظفين الحصول على جزء من رواتبهم في صندوق سوق المال الرمزي بدلاً من النقد.
• ما هو WTGXX؟
  WTGXX هو صندوق سوق المال الرمزي الخاضع للتنظيم الذي تقدمه WisdomTree ويحقق عائدًا.
• كيف يختلف هذا عن نظام الرواتب بالعملات المشفرة؟
  بدلاً من الدفع بعملات مستقرة، يقدم هذا النموذج أصلًا مدرًا للعائد مباشرةً عند الدفع.
• لماذا يهم هذا الأمر على الصعيد العالمي؟
  يمكن أن يجعل الاستثمار تلقائيًا ومتاحًا من خلال دمجه في أنظمة الدخل اليومية.